Onko teillä muutostyö jäänyt tavoitteistaan?
Onko taitojesi kehittäminen jäänyt arjen jalkoihin?
Eikö strategian toteuttaminen onnistu parhaalla mahdollisella tavalla?
Me sitoudumme muutoksen aikaansaamiseen, takuulla. Asiakkaamme kertovat, että muutos onnistuu meidän kanssamme. Ainutlaatuiset ja tuoreimpaan tietoon perustuvat menetelmät ja tieteellisen tarkastelun kestävät mittarit ovat välineemme tässä. Kokemuksemme antaa meille kyvyn valita ja soveltaa oikeita menetelmiä kuhunkin tilanteeseen. Tutustu alla oleviin asiakasratkaisuihin.
Ota yhteyttä, keskustellaan mahdollisuuksista. Keskustelu ei maksa mitään. Klikkaa tästä.
Kehittämämme osallistava ja vaikuttava työmenetelmä BfEAL® (Board for Emotions Activating Learning) on osoittanut vaikuttavuutensa käytännön projekteissa. Asiakkaamme ovat saavuttaneet sen avulla merkittäviä tuottavuusparannuksia sekä strategian aitoja organisaation läpäiseviä jalkautuksia. BfEAL® menetelmän on auditoinut ulkopuolinen taho, Kokoa, https://www.kokoastandard.com/bfeal . Auditoinnissa saimme 8 / 9 osa-alueella parhaan mahdollisen tuloksen (A), ja yhdellä (B). Ota yhteyttä Kari I. Mattilaan, kerromme mielellämme tästä menetelmästä lisää.
The system we have developed for higher engagement and greater impact, BfEAL® (Board for Emotions Activating Learning), has proven its’ efficiency in practical projects. With BfEAL® our customers have achieved major productivity improvements. They have also been able to implement strategy throughout their organization with exceptional resulst. BfEAL® has been evaluated and audited by an external evaluator, Kokoa, https://www.kokoastandard.com/bfeal . In the audit we got in 8 / 9 the best possible result (A) and in one (B). If You are interested, please contact Kari I. Mattila for further information.
Olemme mukana SuomiFinland 100 ohjelmassa;
Parempaa työelämää; 10 webinaaria 100 osallistujaa.
6.4. Onnistunut muutos; miten vältät 3 pahinta estettä
– noin 70% muutoksista epäonnistuu. Tämän valmennuksen aikana opit suurimmat syyt sekä miten välttää nuo onnistumisen sudenkuopat
9.5. Ei asioita oikein, vaan oikeita asioita; tunnit riittämään
– Kiire on kaikkien huulilla. Tässä valmennuksessa opit miten vähentää kiirettä, miksi oikea asia on merkittävämpi kuin oikein tekeminen ja miten se vaikuttaa työtaakkaan.
Syksyllä tulossa viisi webinaaria lisää. Seuraa viestintää.
Ilmoittaudu tästä
Johtajuustaidot punnitaan todellisissa tilanteissa, ei teoriatunnilla.
Johtajuusrata ® on menetelmä, jota käytämme Johtajuustaidon Mestari – valmennuksessa. Johtajuusrata ® haastaa osallistujan oikeasti käyttämään taitojaan elävissä tilanteissa. Johtajuusrata ® sisältää myös muita, erityisesti suunniteltuja elementtejä, joiden ansiosta teoria muodostuu aidoksi osaamiseksi. Erään osallistujan mukaan ”tämä oli ehdottomasti parasta, mitä olen koskaan johtamisvalmennuksissa kokenut”.
Muutoksen onnistumisen ja strategian toteutumisen todennäköisyys on tutkimusten mukaan noin 30%.
BEAL ® on ratkaisu tähän ongelmaan. Olemme hyödyntäneet tuoreinta tietoa aivojen tavasta muodostaa uutta tietoa. Liittäneet siihen pedagogien tuoreimman käsityksen oppimisesta. Ja rakentaneet prosessi, jossa hyödynnetään pelillistämisen elementtejä nopean ja vaikuttavan ajattelun muutoksen aikaansaamiseksi. Erään asiakkaan palautteen mukaan ”meillä toiminta oikeasti muuttui näiden kahden päivän jälkeen. Nyt on oikea pöhinä päällä”.
Tunteet tekevät tuloksen. Näin väittävät tutkijat, näin kertoo erityisen menestyvien yritysten toiminta.
Emotions and Behaviours at Work (EBW, www.ebwonline.com) on työelämässä menestymisen kannalta tärkeiden tekijöiden pohjalta rakennettu tunneälyjärjestelmä. EBW auttaa yksilöä tunnistamaan omaan käyttäytymiseensä vaikuttavat tekijät. Samalla yksilö saa selkeän käsityksen siitä, miten ja miksi juuri niin, muut häntä tulkitsevat. EBW – järjestelmään kuuluva tiimiraportti saattaa yhdellä ainoalla valmennuskerralla ”räjäyttää pankin”. Kuten eräs asiakkaamme sanoi ”Meillä on ollut vaikka mitä testejä ja valmennuksia. Tämä nosti oikean ja meiltä piilossa olleen hankalan kohdan esille ja tuon valmennuspäivän jälkeen toimintamme on olennaisesti parantunut”.
Kiirettä piisaa, lisää pukkaa.
Tämä on usein kuultu kommentti. Kiire on kokemus, tunne, joka johtuu enemmän asioiden hallitsemattomuuden kokemuksesta, kuin työmäärästä. Näin kertovat tutkijat. Resilienssi on kykyä tunnistaa omat vahvuudet, käyttää niitä oikein ja pystyä sen ansioista säilymään tuottavana ja positiivisena päivästä toiseen. Testauksen antama vertaistieto yhdistettynä valmennukseen auttaa yksilöä onnistumaan erilaisissa tilanteissa, omien vahvuuksien hyödyntämisen avulla. Se auttaa henkilöä myös näkemään, milloin on syytä sanoa ei ja vieläpä työkalut, joiden avulla jokainen pystyy sanomaan ei.
Muutama tosielämän case:
- Laskukäyrästä nousuun
- Yksilösparrauksella vauhtia
- Tunneälyllä perille
- Uudet välineet muutoksen apuna
