这句话是出自我们公司曾经的一位学员：原任芬兰诺基亚手机公司总监，现任芬兰通力电梯公司总裁的Matti Alahuhta先生之口，他被誉为芬兰历史上最成功的领导者之一。
我们芬兰Johtajuustaito.fi公司了解到，通常高于70％的人们在改变提升上面失败，主要是因为没有得到适当的支持和正确的指导！
我们已经帮助客户，在改变提升自我方面成功地成为了这30％里面的一员，（点击此处，可以阅读我们成功的真实案例Here）。
科学证明，最先进的技术，系统和工具可以给您机会去创建美好的未来，包括帮您把公司或机构做得更好。为了实现这一目标，我们还开发了一些世界级别的解决方案。尤其是发明了您在世界其他地方都找不到的独一无二的完美高效解决方案的工具：
- 领导能力之轨道®是我们长期培训中的一部分。培训是这个元素其中的一种。参加过我们培训的学员们都说:“我们从未有过如此强烈深刻的学习经历和体验!”领导能力之轨道®利用学习中培训和情绪的最新变化结果，为您提供在您工作中必须需要的领导技能和知识储备的培训与辅导。包括最终的“真人演习”的培训测试和指导，把您带到一个领导能力均为高水平的高度！
- B-fEAL®是一套辅助工具，它会根据测试结果来了解学员的早期领导能力水平以及此状态下所需要的改善和提升。根据学员们情商和学习能力的分析，得到的专人专用的需求而创造发明出来的，世界上独一无二的全效解决方案工具。
您想在短时间内改变自己，提升自我吗？您觉得员工有不端的思想和行为让您难以理解吗？您希望员工变成您期待中的样子吗？您在工作中感到不知如何进入下一阶段吗？犹豫不决如何采取下一步吗？您会因为工作，甚至家庭生活感到无助，乏力吗？等等问题。如果您有以上一个或者几个的困惑，那么不要害怕，您跟我们其他培训的学员们一样！这也就是你们需要我们培训的原因，不论在个人生活中，还是在集体工作中，您所遇到的问题，我们都会为您量身定做解决方案，为您排忧解难，解决问题，提升自我，拥抱成功！
那么我们会怎样为您培训，帮您解决问题，拥抱成功呢？
我们不相信，科学也不支持任何人在一天内会发生巨大的改变和提升。所以我们的培训项目是由以下几个元素构成：
- 全面的评估。我们会需要您做一套完整的测试，根据评估结果对您进行全面的剖析和挖掘出您自身与众不同的特质，并给您反馈一套独一无二的评估报告。
- 自我评估。需要您自我剖析写一份您主观世界中的自我评估，让我们从您眼中的自己这个视角来了解您，理解您，发现问题并反馈给您。
- 亲身培训。欢迎您亲身来参加和体验从美国毕业凯旋归来，为祖国效力的，我们芬兰最知名最受欢迎的领导能力提升和自我情商挖掘的公司创始人，最优秀的讲师给您全心全意地做精彩培训。
- 后期反馈。在培训后，运用培训过程中学到的知识和能力提升后的您，在生活和工作中尝试几个月后，给我们写一份您此时此刻的自我评估报告，我们会根据您的评估报告做出指导和反馈。
在培训过程中，我们有时候也会借助一些小视频或者播客。
一把钥匙不可能打开所有型号的锁！我们的培训方案也都是为每个人量身定制的。所以我们一直希望能够跟您不停地沟通，讨论，来了解您的需求，想法，期待和希望。这样我们才能更自信地从最专业的角度来为您提供一套最有意义和价值的解决方案！
让我们欣慰的是，我们培训过的所有学员中，满意度和好评率的调查显示，1-5分值(5分为最好)，我们得到的数据是高于4.7分.
我们也被很多机构和工具所认证和认可：
Emotional Intelligence; EBW, EBWt, EQ-i2.0, EQ-i团队。
Personality types; MBTI, WOPI
Personal development; Resilience, Leadership Judgement Indicator
我们的使命是让学员们，工作单位或者大中小企业，经过我们的培训后获得更大的成功！创造更多的辉煌！
我们的目标是在2025年之前帮助至少1000家单位或者企业，至少1000位个人得到提升和改变，真正成为一名优秀的领导！
如果您还有任何问题想咨询我们，请不要犹豫立即联系我们！这不会让你损失任何，却有可能让您得到一份幸运，一次机会，一位您喜欢的自己和一种您想要的生活！
Clients Finland Oy, VR, Reachlaw, TEM, Konecranes, Helsingin Hiippakunnan Tuomiokapituli, Etelä-Savon ELY, Fintos, TTY, Arffman Consulting Oy, Global Learning Oy, Nortrain Oy, Katera Steel Oy, Talentum Events, Suomen Toimitusjohtajakoulu Oy, Stabiili Oy, Murren Murkina Oy, Paperipalvelu Oy, Uwira Oy, Elkamo Oy, Hartela, Kauppakamari, Vaasan Kuula Opisto, Markkinointi-instituutti, Messukeskus Oy, Piccolo Packing Oy, Signmark Production Oy, Telamurska Oy, Wipro Oy, Alfa Laval Oy, Kainuun maakunta -kuntayhtymä, Suomen Pankki, KAO, Shell, Ft Howard, Etelä-Hämeen osuuskauppa, Fazer, Valmet, Arbed, Curver
eMail kari@johtajuustaito.fi
Phone +358 400 428950
Johtajuustaidot punnitaan todellisissa tilanteissa, ei teoriatunnilla.
Johtajuusrata ® on menetelmä, jota käytämme Johtajuustaidon Mestari – valmennuksessa. Johtajuusrata ® haastaa osallistujan oikeasti käyttämään taitojaan elävissä tilanteissa. Johtajuusrata ® sisältää myös muita, erityisesti suunniteltuja elementtejä, joiden ansiosta teoria muodostuu aidoksi osaamiseksi. Erään osallistujan mukaan ”tämä oli ehdottomasti parasta, mitä olen koskaan johtamisvalmennuksissa kokenut”.
Muutoksen onnistumisen ja strategian toteutumisen todennäköisyys on tutkimusten mukaan noin 30%.
BEAL ® on ratkaisu tähän ongelmaan. Olemme hyödyntäneet tuoreinta tietoa aivojen tavasta muodostaa uutta tietoa. Liittäneet siihen pedagogien tuoreimman käsityksen oppimisesta. Ja rakentaneet prosessi, jossa hyödynnetään pelillistämisen elementtejä nopean ja vaikuttavan ajattelun muutoksen aikaansaamiseksi. Erään asiakkaan palautteen mukaan ”meillä toiminta oikeasti muuttui näiden kahden päivän jälkeen. Nyt on oikea pöhinä päällä”.
Tunteet tekevät tuloksen. Näin väittävät tutkijat, näin kertoo erityisen menestyvien yritysten toiminta.
Emotions and Behaviours at Work (EBW, www.ebwonline.com) on työelämässä menestymisen kannalta tärkeiden tekijöiden pohjalta rakennettu tunneälyjärjestelmä. EBW auttaa yksilöä tunnistamaan omaan käyttäytymiseensä vaikuttavat tekijät. Samalla yksilö saa selkeän käsityksen siitä, miten ja miksi juuri niin, muut häntä tulkitsevat. EBW – järjestelmään kuuluva tiimiraportti saattaa yhdellä ainoalla valmennuskerralla ”räjäyttää pankin”. Kuten eräs asiakkaamme sanoi ”Meillä on ollut vaikka mitä testejä ja valmennuksia. Tämä nosti oikean ja meiltä piilossa olleen hankalan kohdan esille ja tuon valmennuspäivän jälkeen toimintamme on olennaisesti parantunut”.
Kiirettä piisaa, lisää pukkaa.
Tämä on usein kuultu kommentti. Kiire on kokemus, tunne, joka johtuu enemmän asioiden hallitsemattomuuden kokemuksesta, kuin työmäärästä. Näin kertovat tutkijat. Resilienssi on kykyä tunnistaa omat vahvuudet, käyttää niitä oikein ja pystyä sen ansioista säilymään tuottavana ja positiivisena päivästä toiseen. Testauksen antama vertaistieto yhdistettynä valmennukseen auttaa yksilöä onnistumaan erilaisissa tilanteissa, omien vahvuuksien hyödyntämisen avulla. Se auttaa henkilöä myös näkemään, milloin on syytä sanoa ei ja vieläpä työkalut, joiden avulla jokainen pystyy sanomaan ei.
