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El cambio no es un objetivo, sino una necesidad.

El cambio no es un objetivo, sino una necesidad.

El señor Matti Alahuhta, ex director y CEO de Nokia Kone, uno de los líderes más exitosos en la historia de Finlandia, hizo esta declaración:

En Johtajuustaito.fi Oy (Habilidades de Liderazgo) sabemos que, en general, hasta un 70% de los programas de cambio fracasan, ¡sobre todo debido a la falta de un apoyo eficaz!.

Hemos ayudado a un gran número de clientes a estar dentro del 30% restante, de los que han triunfado en el cambio (puede ver algunos ejemplos de empresas con las que hemos trabajado aquí).

Los sistemas y herramientas vanguardistas y científicamente probados, (es decir, Emociones y Comportamientos en el Trabajo – EBW), le dan la oportunidad de construir Su futuro y el de Su empresa/organización al máximo. Para lograr esto, también hemos desarrollado algunas soluciones de primera clase. Herramientas que no podrá encontrar en ningún otro lugar: 

  • Leadership Trail® es parte de nuestras capacitaciones a largo plazo. Este elemento de formación es único en su categoría. Las personas que han tomado parte en él, dicen que nunca han un aprendizaje tan fuerte. Leadership Trail® utiliza los últimos resultados de aprendizaje, emociones y orientación a fin de entregarle las habilidades y el conocimiento que Usted necesita para plasmar el liderazgo en su trabajo. Esta es la experiencia de aprendizaje fundamental, que le posiciona a un alto nivel dentro del área de liderazgo.
  • B-fEAL® es una herramienta colaborativa, que hace que los participantes desarrollen y adopten el aprendizaje basado en sus habilidades previas y actuales necesidades. Al usar necesidades organizativas, Inteligencia Emocional y el aprendizaje mediante la creación, producimos una solución única para generar un verdadero cambio.

¿Le gustaría que el cambio tuviera lugar más rápido?. ¿Se comporta la gente de manera inapropiada?. ¿No están tan orientados hacia el cliente como a usted le gustaría que estuvieran?. ¿Se siente inseguro acerca de cómo llegar al siguiente nivel y cómo dar el siguiente paso?. Si Usted se identifica con una o más de estas situaciones, entonces Usted es como muchos de nuestros clientes. Clientes a los que hemos sido capaces de ayudar a reducir su estrés y aumentar su éxito, tanto a nivel individual como organizacional.

¿Cómo hacemos esto, en que está basado nuestro éxito?.

No creemos, y la ciencia tampoco lo apoya, que se pueda realizar realmente cualquier cambio en un día de formación. Nuestros programas siempre tienen los siguientes elementos (como mínimo):

  • Evaluación apropiada (con el fin de ayudarle a entender sus características únicas en relación a otras personas) y la reacción individual. Las evaluaciones que usamos (es decir, EBW, ayuda a las personas a entender su personalidad y diferencia personales)
  • Evaluación previa de capacitación (que Usted tiene que enviarnos para su revisión y comentarios)
  • Día(s) de formación, realizados en base a las competencias y necesidades grupales.
  • Tarea individual (que Usted tiene que enviarnos en un par de meses y de la cual Usted recibirá comentarios personales)
  • En algunas capacitaciones también usamos videos de apoyo y/o difusión multimedia.

Un tamaño no es útil para todos. Por lo tanto, siempre queremos hablar con Usted acerca de sus retos, necesidades, deseos y esperanzas. Y posteriormente, le haremos una propuesta, si estamos seguros de que podemos brindarle un servicio valioso.

Por cierto, las personas que han asistido a nuestros cursos de capacitación, nos califican con un promedio de 4,7 en una escala del 1 al 5 (siendo 5 la mejor).

Hemos sido acreditados/certificados en gran número de herramientas:

– Inteligencia Emocional; EBW, EBWt, EQ-i2.0, equipo EQ-i.

– Tipos de personalidad; MBTI, WOPI

– Desarrollo personal; Resistencia, Indicador de Juicio en Liderazgo

– Nuestra lema es Ayudamos a las personas y las organizaciones a ser más exitosas.

– Nuestra visión es Más de 1.000 organizaciones se han mejorado a sí mismas para el 2.025.

¡Por favor, si desea más información no dude en ponerse en contacto con nosotros!. Envíenos un correo electrónico, es totalmente gratuito, pero puede aportarle una fortuna y ofrecerle la vida que desea.

Companies we have work with.

Clients Finland Oy, VR, Reachlaw, TEM, Konecranes,  Helsingin Hiippakunnan Tuomiokapituli, Etelä-Savon ELY, Fintos, TTY, Arffman Consulting Oy, Global Learning Oy, Nortrain Oy, Katera Steel Oy,  Talentum Events, Suomen Toimitusjohtajakoulu Oy, Stabiili Oy, Murren Murkina Oy, Paperipalvelu Oy, Uwira Oy, Elkamo Oy, Hartela, Kauppakamari, Vaasan Kuula Opisto,  Markkinointi-instituutti, Messukeskus Oy, Piccolo Packing Oy, Signmark Production Oy, Telamurska Oy, Wipro Oy, Alfa Laval Oy, Kainuun maakunta -kuntayhtymä, Suomen Pankki, KAO, Shell, Ft Howard, Etelä-Hämeen osuuskauppa, Fazer, Valmet, Arbed, Curver

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eMail kari@johtajuustaito.fi
Phone +358 400 428950

Ejemplos de nuestros métodos únicos:

Las habilidades de liderazgo son evaluadas en la práctica, no en aulas teóricas.

Leadershiptrail® es un sistema que utilizamos en nuestra capacitación Leadership Master. Leadershiptrail® desafía a los participantes a que realmente utilicen sus habilidades en situaciones reales. Leadershiptrail® incluye otros elementos especialmente diseñados basados en la ciencia, que llevan la teoría a la competencia. Como dijo un participante; “Esto es absolutamente lo mejor que he tenido que afrontar en cualquier entrenamiento de liderazgo”.

La probabilidad para que el cambio sea exitoso se sitúa alrededor del 30% (investigación internacional). B-FEAL® aporta una solución a este gran problema. Utilizamos el último conocimiento acerca de cómo funcionan nuestros cerebros. Combinando esto con el líder mundial en la comprensión pedagógica ha dado lugar a un proceso de clase óptima. En dicho proceso, utilizamos elementos de gamificación para lograr resultados impactantes y duraderos de forma rápida. Como uno de nuestros clientes dijo “nuestra manera de trabajar ha cambiado realmente después de estos dos días. Ahora tenemos la energía correcta.”

Las emociones brindan resultados. Esto es lo que los científicos y corporaciones exitosas dicen.

Emociones y Comportamientos en el Trabajo (EBWwww.ebwonline.com).

Sistema de Inteligencia Emocional, construido en base a los elementos necesarios para la obtención del éxito en la vida laboral. EBW ayuda al individuo a identificar los factores personales que afectan al comportamiento. Al mismo tiempo, la persona obtiene buena comprensión del por qué y cómo los demás le ven. El informe del equipo, que es parte del sistema EBW, podría “romper los esquemas” con una sola sesión de capacitación. Como uno de nuestros clientes dijo: “Nosotros, hemos tenido todo tipo de pruebas y capacitaciones. Esta identificó el desafío real (y oculto) y desde entonces la forma de trabajar de nuestro equipo directivo superior ha mejorado drásticamente. “

Usted está ocupado y hay más por venir

A menudo escuchamos esto. Estar ocupado es un sentimiento que proviene más del sentimiento de sentirse incapaz de lidiar con problemas que con la carga laboral en sí. Esto es lo que los investigadores han concluido. Pero, ¡hay una salida!. La resistencia es nuestra habilidad para recuperarnos. ¡Y la recuperación es clave para gestionar nuestra vida!. A través de la evaluación de resistencia uno llega a conocer las fortalezas propias, cómo utilizarlas y, por lo tanto, cómo mantener una actitud positiva y productiva día tras día. Llegar a conocer la teoría y las diferencias en las personas nos aporta las herramientas para lidiar con diferentes personas en situaciones distintas. También obtiene las herramientas para ver cuándo hay que decir no e incluso ¡las herramientas para poder decir no positivamente!.

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